新卒採用に関する基本的なFAQをご紹介します。

Q1.資料請求をしたいのですが、どのようにすれば良いですか。

A1.	当社では現在入社案内などの新卒者向け資料をご用意しておりませんので、当社ホームページと同等内容の会社案内を送付することになります。あらかじめご了承ください。資料請求の方法は、採用情報に関するお問い合わせ先にメールで資料送付希望の旨と送付先住所・氏名をご連絡願います。なおこの場合、ご提供いただいた個人情報はお問い合わせに対する回答や連絡、および資料送付以外の目的で利用することはございません。

Q2.インターシップ制度はありますか。

A2.	現在、インターシップ制度は導入していません。

Q3.OB訪問をしたいのですが、どのようにすれば良いでしょうか。

A3.	OB訪問は随時受付けています。採用情報に関するお問い合わせ先にメールでOB訪問希望の旨と氏名・連絡方法などをご連絡願います。なおこの場合、ご提供いただいた個人情報はお問い合わせに対する連絡以外の目的で利用することはございません。

Q4.会社説明会の参加は必須なのでしょうか。

A4.	会社説明会では選考を一切行いませんが、会社説明会は当社の事業内容をより理解していただくために開催しますので、会社説明会でのお話を聞いていただいた上で選考試験に進んでください。

Q5.学校または教授の推薦書は必要でしょうか。

A5.	学校または教授の推薦書は基本的に必要ありません。

Q6.機械工学系、材料工学系、土木工学系以外の理系学科でも応募はできますか。

A6.	機械工学系、材料工学系、土木工学系以外の理系学科でも応募は可能です。しかし勉強してきた科目に、構造力学や材料力学、鋼・コンクリート構造、土質など当社事業に関連する基礎科目を理解している方が、技術系社員となることができます。具体的には応募書類である成績証明書の履修科目で判断させていただきます。

Q7.技術職の選考には専門試験がありますが、それは何故でしょうか。

A7.	当社の技術職に就いていただく方には、その基本知識の理解度を筆記試験で確認させていただきます。当社で必要となる基本的な知識が不得意でありますと、その人の職務遂行に重大な問題となりますので、適性検査同様、基本的な知識の理解度を確認させていただきます。

Q8.土木関連の会社なのに機械工学系の技術者を募集しているのは何故でしょうか。

A8.	当社が主に提供している製品が使用されるところは土木構造物ですが、その主な製品は金属製品です。新製品の開発や製品の改良開発、製品の品質管理や生産技術など機械工学系の知識を持った技術者が必要だからです。また当社は総合的なエンジニアリング会社を目指していますので、施工技術も含めた技術・サービスを提供するために建設機械の開発や改良開発などの仕事もあります。

Q9.土木に関する専門的な知識が必要になると思いますが、文科系の人でも営業職に就くことはできるのでしょうか。

A9.	文科系の人でも営業職になることは可能です。しかし、営業先の担当者はみなさん、建設関連の専門家です。知識や経験もない人がいきなり営業しても門前払いされるだけです。したがって、入社直後に営業職に配属されることはほとんどありません。先ずは、バックオフィス的な仕事から当社の仕事に慣れていただきたいと思います。具体的には、支店の営業支援を行っている本社の営業、資材購買、営業管理または総務・人事・経理といった部門で経験を積んでいただきます。

Q10.女性社員の比率はどれくらいですか。

A10.	女性社員の比率は全従業員の約1割です。

Q11.配属や勤務地はどのようになるのでしょうか。

A11.	希望の配属や勤務地はお聞きしますが、個人の将来を考え、若い時期に様々な職務を経験していただきます。したがって、入社直後の配属が希望部署や希望勤務地とならないことがあります。

Q12.社宅や独身寮はありますか。

A12.	当社所有の社宅や独身寮はありませんが、民間の賃貸物件を会社が社宅や独身寮として借り上げる制度があります。新卒者の方は手持ちの資金がないので、親元から通えないような勤務地に配属になった場合、または採用時に引越しを要することが事前に決まっている場合は、会社が借り上げた独身寮に入居していただきます。

Q13.会社でのクラブやサークルはありますか。

A13.	事業所単位の人員も様々であり、会社公認のクラブやサークルはありません。しかし、事業所単位で任意のクラブやサークルなどを社員で組織している団体もあります。